По мнению экспертов, молодежная занятость в ближайшее время станет одним из инструментов решения проблемы нехватки кадров в ритейле.
17 ноября на экспертной сессии «Новая HR-стратегия – адаптация и эффективность в период изменений» был представлен опыт сети «Магнит» по привлечению к работе подростков и пожилых людей. Компания собирается тиражировать это решение. Другие торговые сети так же считают его перспективным.
«Мы установили минимальный возраст для трудоустройства в 16 лет. Подростки работают не каждый день, этого требует закон. У каждого молодого сотрудника есть наставник. Могу сказать, что мы довольны тем, как реализуется этот проект, – рассказала директор департамента управления персоналом Сибирского округа розничной сети «Магнит» Ольга Линецкая. – От самих подростков получаем положительные отзывы. Для них это первый трудовой опыт. Он во многом был волнительный для них, но особых трудностей не возникает. Ребята быстро учатся работать в команде, получают все необходимые навыки. Не все подростки могут совмещать учебу и трудовую деятельность в таком возрасте. Летом число таких работников было больше, сейчас меньше. Но проект продолжается. В настоящее время в наших новосибирских магазинах работают 20 подростков, которым по 16, 17 лет».
Еще одним перспективным направлением торговые сети считают прием на работу людей старше 60 лет. У них тоже особый график, специальные программы обучения и помощь наставников. Эксперты уверены, что расширение возрастных категорий при найме сотрудников со временем будет применять повсеместно.