В 2026 году массовый рекрутмент проходит в условиях дефицита кадров и наиболее острой конкуренции за линейный персонал, особенно в ритейле, логистике и общепите, что заставляет компании ускорять найм, повышать зарплаты, упрощать процессы и усиливать кандидатский опыт. Эффективная стратегия строится на подходе, где акцент делается на навыках, знаниях и компетенциях кандидата, аналитике данных и автоматизации с использованием AI, который берёт на себя рутинные задачи и ускоряет просмотр. Максимальный результат достигается при балансе технологий и экспертизы рекрутера, где автоматизация повышает эффективность, а человек обеспечивает качественную оценку мотивации, гибкие навыки и соответствие культуре компании.
24 июня в рамках Международного Форума бизнеса и власти «Неделя Российского Ритейла» состоится экспертная сессия «Массовый рекрутмент». Участники обсудят современные подходы к найму в ритейле, роль технологий в подборе и адаптации персонала, ключевые стратегии и инструменты для оперативного закрытия массовых вакансий, поделятся реальными кейсами оптимизации HR‑процессов и рассмотрят перспективы развития рынка труда в отрасли.
Что обсудим?
- Современный рынок массовых вакансий. Конкуренция за каждого соискателя;
- Как структурировать работу подбора с учетом тенденций на рынке труда?
- Какие автоматизированные решения действительно эффективны в найме, а какие «деньги на ветер»?
- Как достичь синергии в работе рекрутера и нейросети?
Модерировать сессию будет эксперт по операционной эффективности в рознице Роман Шаталов.
Регистрация доступна по ссылке: RETAILWEEK.RU