Ситуация на рынке кадров ритейла претерпевает серьёзные изменения: на фоне дефицита квалифицированных сотрудников и рабочих профессий особенно остро стоит вопрос стратегического переосмысления кадровой политики. В Северо‑Западном федеральном округе наблюдается высокий спрос на продавцов, операторов call‑центра и специалистов рабочих специальностей. Компании адаптируются, внедряя гибкие формы занятости (частичная занятость, совместительство, сезонная работа) и skill‑based подход, фокусируясь на навыках, а не на формальном опыте. Ключевыми приоритетами становятся развитие обучения, адаптация новичков и создание кадрового резерва — это формирует конкурентное преимущество и новое «кадровое ДНК» ритейла.
4 декабря на межрегиональном форуме бизнеса и власти «Дни ритейла в Беломорье» состоится круглый стол «Кадровый ДНК ритейла: кто стоит за успехом». Участники обсудят ключевые вызовы и перспективные решения в сфере управления персоналом в ритейле, обменяются лучшими практиками привлечения и удержания сотрудников, а также наметят пути формирования устойчивого кадрового потенциала отрасли.
Вопросы для обсуждения:
- Почему кадровая повестка становится ключевой для ритейла?
- Что мы вкладываем в понятие «кадровый ДНК»;
- Рынок труда в ритейле 2025: аналитика hh.ru;
- Дефицит кадров и новые ожидания кандидатов;
- Тенденции по регионам и ключевым позициям;
- Как компании выстраивают кадровый ДНК на практике;
- Digital-инструменты в найме и управлении персоналом;
- Итоги 2025 года на рынке труда: Россия, Северо-Запад, Архангельская область;
- Аналитика в ритейле: эксклюзивные данные от hh.ru;
- Приоритеты HR 2026: эффективность найма, фокус на удержание и кадровый резерв, внедрение новых технологий, работа с сотрудниками разных поколений.
Модератор круглого стола — Светлана Свирида, директор «Инновационный кадровый центр».
Регистируйтесь на форум по ссылке: BELOMORYE.RETAILDAYS.RU